Am Montag, den 30. M\u00e4rz 2026, ver\u00f6ffentlichte die Employee Benefits Security Administration (EBSA) des US-Arbeitsministeriums einen Regelungsentwurf, der den Zugang zu alternativen Investments erweitern soll. Dies betrifft insbesondere die 401(k)<\/strong>-Pl\u00e4ne und k\u00f6nnte potenziell mehr als 90 Millionen US-Amerikaner<\/strong> erreichen. Vorbei ist die bearishe Stimmung, die von der vorherigen Regierung im Jahr 2022 auferlegt wurde und mutigen Treuh\u00e4ndern mit Sanktionen drohte.<\/p>\n\n\n\n Das DOL hat einen Sechs-Faktoren-Safe-Harbor<\/strong> vorgeschlagen, um der Sorgfaltspflicht eines Treuh\u00e4nders bei der Auswahl benannter Anlagealternativen in beitragsorientierten Pl\u00e4nen gerecht zu werden. Diese rechtliche Klarheit ist der ideale Katalysator f\u00fcr einen gro\u00dfen institutionellen Breakout. Die EBSA ist f\u00fcr den Schutz von \u00fcber 156 Millionen<\/strong> Arbeitnehmern, Rentnern und deren Familien verantwortlich, deren Pl\u00e4ne Verm\u00f6genswerte in H\u00f6he von rund 13.800 Milliarden US-Dollar<\/strong> umfassen.<\/p>\n\n\n\n Experten betonen, dass selbst eine kleine Allokation in digitale Verm\u00f6genswerte erhebliche Auswirkungen haben k\u00f6nnte. Wenn ein gro\u00dfer Plan mit Zehntausenden von Mitarbeitern nur 1 %<\/strong> seines Portfolios in Bitcoin<\/a> investieren w\u00fcrde, w\u00fcrde dies bedeuten, dass Millionen von US-Dollar<\/strong> in Krypto<\/a>-Fonds oder Token flie\u00dfen. Genug, um jede kurzfristige Korrektur aufzufangen.<\/p>\n\n\n\n