O mercado de trabalho em criptomoedas está passando por uma transformação radical. Dragonfly, um dos principais fundos de capital de risco do setor, alerta que conseguir um emprego de nível inicial em 2024 será um desafio. Kevin Gibson, fundador da Proof of Search, confirma a mudança no ecossistema desde a euforia de 2021.
O setor das cripto atravessa atualmente uma fase de consolidação major que impacta diretamente as oportunidades para os novos entrantes. Contrariamente ao bull run de 2021, onde as empresas recrutavam massivamente sem necessariamente exigir competências técnicas avançadas, 2024 marca um regresso à realidade.
Kevin Gibson, da Proof of Search, especializada no recrutamento cripto, observa uma transformação radical da paisagem profissional. Os postos anteriormente acessíveis aos iniciantes requerem agora competências técnicas avançadas e uma compreensão aprofundada dos protocolos blockchain. As empresas do setor reviram os seus critérios em alta na sequência das dificuldades do mercado baixista de 2022-2023.
A multiplicação dos despedimentos nas grandes plataformas de negociação como a Coinbase ou a Binance libertou talentos experientes no mercado. Estes profissionais experientes entram agora em competição direta com os iniciantes para postos que lhes teriam parecido inadequados há alguns anos. Esta situação cria uma pressão baixista sobre os salários de entrada de gama e endurece consideravelmente as condições de acesso.
As empresas cripto já não se contentam em recrutar apaixonados capazes de explicar a diferença entre Bitcoin e Ethereum. Exigem agora competências técnicas avançadas, tais como o domínio de Solidity, dos contratos inteligentes, dos mecanismos de consenso, e uma experiência prática em DeFi ou em desenvolvimento de dApps. Mesmo os postos de community manager ou de suporte exigem hoje uma perícia para explicar conceitos complexos como as layer 2, o staking líquido ou os protocolos de empréstimo descentralizados. Esta subida de exigências reflete a maturação do setor. A competência prevalece sobre a quantidade e onde fundos como a Dragonfly apoiam as equipas sólidas.
Para maximizar as suas hipóteses, os aspirantes a profissionais devem adotar uma abordagem estratégica. A formação contínua é indispensável : seguir cursos sobre Ethereum, Bitcoin ou os protocolos DeFi através de plataformas como a Alchemy University ou a Chainlink Academy constitui um investimento crucial. A experiência prática prevalece sobre os diplomas, a fim de contribuir para projetos open-source, hackathons para provar as suas competências.
Por fim, a rede profissional continua determinante num setor onde muitos postos nunca são publicados. Participar nos eventos cripto, envolver-se em DAOs, e contribuir ativamente nas discussões técnicas no Twitter e Discord. Isto permite abrir portas que as candidaturas espontâneas já não conseguem ultrapassar. Isto reforça a sua visibilidade e credibilidade junto dos recrutadores.
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